如何助力市场快速裂变  bihu.com

2019-10-31 23:44:37 币圈SCC最新分享

各位SCC的家人们,大家好。欢迎大家再次来到SCC奇点合约大讲堂,如果用一句话概括什么是区块链?可以简单地用“去中心化分布式分类账”来解释。在许多人的认知里,区块链和“去中心化”和“去信任”密不可分。那么这些通过什么手段来实现呢?这就是共识机制的使命。一个区块链项目的参与者是否能达成共识,也决定了这个项目是否能建立起完善的激励机制,从而起到鼓励更多节点参与到项目中,进而增加系统的去中心化程度。 一个项目的的生态搭建的再好,也需要我们所有达成共识的参与者一起努力才能使整个项目运转起来,且共识机制与激励机制也往往息息相关,我们回过头来看一下SCC的激励机制,SCC有四大收益系统护航。 合约收益:SCC目前拥有白银,黄金和铂金合约三种智能合约。三种合约的投资金额都是一样的,均可自行从100-10000USDT的范围区间内去自由选择投资,合约收益从3%-27%不等,系统将会根据你的投资额以及所选合约为您智能计算你的合约收益。 推荐奖励:直接推广获得5%的收益奖励;间接推广2%:三代推广3%。 团队奖励:团队奖励分为三个节点。 轻节点-直推 3个团队成员,三代内活跃用户 50个或者5万usdt,获得 10 代内团队收益 5%的奖励。 社区节点-直推 5个团队成员,三代内活跃用户 80 个或者达到20万usdt,获得 15代内团队收益 7%的奖励。 联盟节点-直推 10个团队成员,三代内活跃用户 200个或者50万usdt,获得20代内团队收益 9%的奖励。 级差奖励:当被邀请人达到一定等级后,推荐人实际 =推荐人等级奖励-被邀请人等级奖励。例如7%-5%=2%。 SCC的奇点合约是整个生态运营的核心,但如果我们想在SCC中收获更多的财富,那么四种收益的结合利用就至关重要了。从上文我们可以看出,除了合约收益之外,其他三种奖励都与团队息息相关,也就是说,如果我们自己的团队越大,那么获取的奖励也将会越多。那么,我们今天就从这一点来为大家分析一下,如何才能快速建立SCC的共识理念,助力自己团队市场快速裂变发育,从而使我们获取的财富实现倍增。 在我们这个高度中心化的社会,我们为了证明我们的信用付出了太多的代价,由于互不相信对方,我们建立了银行来集中管理我们的金钱,我们建设了支付宝来做我们网上交易的中介,我们用P2P平台去筹集我们所需要的资金,这一切的中介都是因为我们不相信我们不认识的另一个人,只有通过中介我们才能建立起脆弱的信任,因此我们甚至会为了建立这种信任支付大量的金钱。 那有没有什么可以真正建立起人与人之间的信任呢?区块链可以做到,可以试想,当你的每天的所作所为都会被大数据记录,被存储在区块链的一个个节点上,无法篡改无法修饰,那么任何人都可以用区块链来描绘你的数字画像,通过区块链的评分来确定你这个人是否可信,一旦这个体系建立起来,大量的中介将会失去他存在的价值,而信任一个人也变得不再复杂。因为要修改一个基于区块链的信用记录,你将要修改世界上每个人的手机,每个人的电脑,甚至所有的智能设备,这将是一个不可想象的天文数字。 所以共识是所有区块链项目发展的基础,也是区块链项目的核心优势。 我们在推广团队的时候,经常面临的几个问题,1、这个项目是做什么的?2、有没有资本托底背书?3、有没有良好的激励机制?4、生态是否能支持项目长期运转?5、市场前景如何? SCC采用人工智能与区块链智能合约作为底层架构,本身就具备非常良好的安全性、隐私性等,且SCC链接目前排名世界第五的公链MATRIX,采用金本位结算,以USDT+MAN币的收益形式共存,SCC的收益结构层层护航,多种收益并存,且玩法简单,出入自由,资金有保障。再加上奇点团队强大的资本托底以及团队扶持。SCC紧跟区块链+人工智能两个时代风口,它跟人类社会相关,是能够给人类社会带来根本性变革的发展趋势。SCC的这些条件已然具备了达成共识的基础条件。 关于这些共识内容的详细信息,我们已经在之前多此提及,有需要的伙伴可以去自行翻阅一下之前的内容,在我们达成共识之后,如何去运营一个良好的团队,保持团队的核心竞争力,这就是我们接下来要讨论的重点。 运营一个团队,必然先要学习运营社群,我们为什么需要社群呢?区块链是一种技术,在项目运营中,必然会有不少懂技术的,还有不懂技术的。懂技术的人需要相互交流,思维碰撞,不懂技术的人需要学习。 SCC的智能合约,也是一种理财投资行为。我们在发展团队的过程中,,必然会累积到一些跟我们有共识的用户,这些用户,不但要让其了解项目,还需要及时的互动、交流,进行进一步的沉淀。而且作为投资人最关心的是利益回报。区块链项目的官网,垂直行业媒体,其他网站平台,均无法作为合适载体供众多投资人交流,社群成为了最合适的场所。 古语说:道生一,一生二,三生万物,这是对于裂变的最古老的记述,裂变,一个变成两个,两个变成四个,这是一种恒久的“自然现象”,就像植物的细胞分裂一样,只有这样,一颗种子才能生长成为参天大树。当我们的团队越来越大时,自然而然的团队就会发生裂变。而这颗种子就是我们SCC这个项目以及你的社群。 那么,如何才能做好社群运营呢,社群运营最核心的两点是内容与用户,内容足够优秀,有吸引力,才会聚集更多的参与者。那如何保留这些用户,使这些用户转变为自己的团队成员,也是至关重要的一点。 首先,我们来说社群内容: 区块链社群之所以能成为社群,在于社群成员有类似的兴趣、有共同的话题,当然优秀的区块链社群会有自己独有的内容,也会有自己的内容特色,没有内容特色的区块链社群终会“一片沉寂”。 区块链社群的内容多种多样,用户们比较关注的多数集中在以下方面: 1.SCC是什么?2.SCC会带来哪些改变?3.SCC项目有什么特色? 4.加入有什么好处? 5.怎样规避风险? 6.激励机制。7.后续的服务等。 这些问题每个用户或多或少都存有,我们社群最好也围绕这些内容来构建。我们之前的课程也太多围绕这些方面去进行分析,也是基于这一方面原因的存在,并且SCC资料信息充足,各种图片信息、新闻报道、传播工具都应有尽有,我们应该学会利用这些SCC为我们提供的有利条件去大力发展我们的社群,壮大自己的团队。 第二、用户维护 社区之中的用户归为三类,普通用户,核心用户与意见领袖。 普通用户: 普通用户包括新用户、潜水用户等,他们不会经常参与社群的讨论,大多还处在观望态度,这类用户在社区之中的比例很大。 核心用户: 核心用户是指对项目有强烈兴趣的,比较渴望获得一些实质性的内容,或者已经是SCC参与者,需要持续获得动力的和支持的用户。 意见领袖: 社区之中的意见领袖是指在人际传播网络中经常为他人提供信息,同时对他人施加影响的“活跃分子”,他们在大众传播效果的形成过程中起着重要的中介或过滤的作用,由他们将信息扩散给受众,形成信息的传播。 社群是一个“SCC”的聚集处,大家有相同的信仰,或看好区块链+人工智能,或认可SCC,或执着于MAN币,这些都是各区块链社群的“铁杆粉丝”候选人,也是社群意见领袖的重要来源。 做好区块链意见领袖打造,做好区块链铁杆粉丝的培育,以一带百,以老带新,区块链社群可以发展的更好,也更容易扩大社群影响力,吸引更多区块链爱好者和社群认同者! 做好这些,你的社群就具备了快速发展裂变的潜力了,那么,裂变所需要的条件就很好理解了,裂变不能急于求成。因此你要从人数上和基础用户情感上,打好裂变的基础,抓住形成种子势能的用户,再进行裂变。一定是有了用户数量基础,把SCC的模式吃透了再进行裂变。 团队裂变需要动力,SCC的优势在哪里呢?强大的资本托底,紧跟市场风口。合理的激励机制。社群存在的根本是价值不仅仅是金钱,“人脉资源、社会资源、个人见识、软实力”这些价值也不可或缺。你要裂变首先要做到先有成员的高度价值认同,因为只有用户认可了这个组织,才会发自内心的参与到你的社群裂变中去。 团队快速裂变的核心还是源于项目的优秀,SCC紧跟区块链+人工智能两个时代风口,它跟人类社会相关,是能够给人类社会带来根本性变革的发展趋势,两大技术发展要么光芒万丈,要么因交叉融合产生伟大的技术可能,所以说人工智能与区块链的发展前景非常广阔,随着移动网络、大数据、云计算、人工智能以及区块链等技术深入的应用于人类社会体系之中,人工智能技术是人工智能与区块链技术合作的成果,这将深刻影响将来的人类社会体系。 SCC的横空出世,这是否会是第四次工业革命的开始?历史会告诉我们答案。而我们投资者也需要做出自己的判断,我也坚信SCC将会给他的共识者带来想象不到的财富。然而机会不会一直等待,错过了太多,千万别再错过SCC。 好了,我们今天的分享就到此结束了,希望大家可以通过这次分享,能够快速壮大自己的团队,在SCC中获取最大的回报!谢谢大家。
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